长期以来，GlassDoor一直是匿名发布对现在和以前工作场所的看法的地方，这让许多雇主非常懊恼。好吧，等一下你的OKR；它将变得更尴尬(对你的老板来说)，因为Glassdoor增加了对实时聊天的支持。

Glassdoor用户现在可以加入名为“Bowls”的在线社区。这些论坛可以是广泛的论坛，用于特定行业的讨论，如金融或以兴趣和身份为重点的碗，如“职场妈妈”和“科技中的黑人”。但也会有私人公司的保龄球，人们可以在那里与自己组织内的同事和领导者互动。

对于那些担心人力资源部监控这些讨论的人，Glassdoor表示，你可以选择匿名级别。发布或评论你的完整身份，作为公司的一名未透露身份的员工，或者只使用一个职位。

Glassdoor首席执行官克里斯蒂安·萨瑟兰-王说，有了这种方式，你就可以在一个支持性的空间里提出个人问题并说出你的真相。员工“可以与同事以及那些对他们的事业有帮助的人进行真正的交谈，他们会一起取得成功。”

Glassdoor与哈里斯民意调查联合开展的一项调查发现，68%的美国员工希望有一种安全的方式匿名询问同事和老板，而63%的员工希望有一个致力于职业建议的在线社区，以应对工作场所特有的挑战。似乎很少有人相信那些来自上级的匿名调查问卷。

这个概念可能会让你想起Blind，这是一款自2013年以来一直存在的求职应用。它登上了头条新闻

微软旗下的这家网站似乎也是Glassdoor Bowls的目标。在提出这一概念时，Glassdoor的一名代表指出，“随着有影响力的人接管LinkedIn feed，专业人士正在寻找新的联系方式，并及时讨论工作。”

匿名泄密论坛的历史参差不齐。例如，2015年，让人们匿名承认各种轻率行为的Secret应用程序在用户倾向于发表刻薄的评论后关闭。当涉及到青少年和欺凌行为时，这似乎更是一个问题(还记得Yak Yak吗？)然而，在职业层面上，在一个越来越多的员工都在组织起来并寻求薪酬和招聘做法等问题的透明度的时代，真正的匿名讨论是必不可少的。

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编译：盼盼云笔记