当微软在2008年聘用托马斯·摩尔时，他以软件工程师的身份加入公司，但很快就注意到，他是团队中唯一的黑人员工。后来，摩尔有机会代表微软参加了佛罗里达农工大学(FAMU)的学校招聘会。在与管理人员、学生和他的经理一起创建职业准备活动后，他的努力导致微软从一所历史悠久的黑人学院或大学(HBCU)招聘了大量新员工。

去年在REFACTR，这是一次专注于科技行业多样性和包容性的大会，摩尔分享了他在招聘黑人学生时面临的挑战，以及他提出的解决方案，以更好地为顶级科技公司的严格面试做好准备。我参加了大会，他与学生建立联系的努力给我留下了深刻的印象。

尽管摩尔在他的演讲中没有特别提到网络安全行业，但现在已经有了用HBCU的学生填补该领域职位的倡议。我认为摩尔在佛罗里达A&M的工作与大型科技公司和美国政府设计的新项目有一些相似之处，这些新项目旨在吸引和准备应届毕业生进入网络安全工作队伍。

根据国家科学基金会的数据，拥有STEM学位的黑人学生中，近18%毕业于HBCU，在美国所有获得博士学位的黑人学生中，有三分之一的人从哈佛大学获得学士学位。对于新的人才来说，这些学校是一种未得到充分利用的资源，可能会解决科技行业填补空缺职位的困难，特别是在安全等特定利基领域。

缩小网络安全技能差距

根据2020年的一项研究，尽管网络安全是科技行业薪酬最高的职业之一，但对训练有素的网络安全员工的需求是巨大的。从2021年5月到2022年4月，美国有18万个信息安全分析师的职位空缺

据报道。目前只有141000名工人受雇于这些职位，每年短缺39000名雇员。与此同时，来自EdWeek的一项研究。据透露，小贫困学区和高贫困学区的学生接受网络安全教育的可能性大大降低。这意味着低收入和少数族裔学生通往网络安全职业的途径更少。

国家网络安全联盟(NCA)，一个网络安全非营利性组织，在2022年启动了历史上的黑人学院和大学职业计划。该计划允许学校和戴尔技术公司、广达服务公司和Proofpoint等科技公司合作，通过辅导计划为学生在网络安全领域的职业生涯做好准备。

2022年，美国政府扩大了项目覆盖范围。该项目通过校园访问、课堂支持和儿童友好的网络安全活动，将K-12学校与HBCU计算机科学和网络安全项目联系起来。运营Project REACH的劳动力发展组织Cyber.org的负责人劳里·塞尔瓦尔表示：“大学和高中之间的这种合作将对解决网络安全劳动力短缺问题和让学生在年轻时接触网络安全职业至关重要。”

2021年与格拉姆布林州立大学共同发起的试点计划和REACH项目最近宣布，另外十所HBCU打算加入该计划。

如何让学生为技术职业做好准备

当托马斯·摩尔第一次来到FAMU的招聘会上寻找微软的应聘者时，Project Reach甚至还没有开始。但在他的案例中，找到人才库并不是问题。

虽然与他交谈过的许多潜在候选人都很聪明、雄心勃勃，但他们还没有为主要科技公司所熟知的严格的技术面试做好准备。这些面试与标准的求职面试完全不同，面试中会问一些常见的问题，比如“你认为自己五年后会在哪里？”摩尔在招聘会上与一位名叫杰伊的即将离任的学生建立了联系，并与一小群学生组织了一次单独的会议，教他们如何处理技术面试问题。

在随后访问FAMU期间，管理人员就他们的计算机科学课程与摩尔进行了接触，他与他们合作，寻找方法让学生为在大型科技公司面试有利可图的职业做好准备。他的建议最终让他在学校的顾问委员会获得了一席之地。他还获得了未来与学生的面试准备突破活动的资金。

摩尔创建的课程包括面试准备、模拟面试，以及让学生有机会让行业专业人士审查他们的简历。摩尔在微软工作时，微软雇佣了几名FAMU学生。

如果你想知道多年来摩尔是如何找到时间去佛罗里达州的一所大学校园旅行的，他在他的工作描述中谈到了为公司的多元化计划工作所花费的时间。具体地说，摩尔说，他要求将10%的工作时间用于FAMU的工作，以培训未来的科技员工队伍，他在微软的经理批准了这一要求。当他离开公司为Mozilla担任软件工程师时，他也做了类似的推销，他的新经理也批准了。

创造未来的科技员工队伍

目前，摩尔再次在微软工作，这一次是高级软件工程师。他感到遗憾的是，疫情让他一年多都没有去参观法姆大学的校园。摩尔说，他与大学管理人员和工作人员保持联系，并参与在线招聘活动，如电子辅导，直到他可以返回佛罗里达州进行面对面访问。

在报告的结论中，摩尔强调，他没有具体的指导成功蓝图可遵循。话虽如此，我还是把他演讲中我认为的一些要点转化为一系列建议，供任何与HBCU管理人员合作的人参考，让黑人学生为科技职业生涯做好准备：

提供您的专业知识。联系管理人员或工作人员，让他们知道你有兴趣查看当前的课程，并帮助学生在科技领域找到职业。

保持一致。每隔几年才出现在校园里，只是在招聘会上坐在桌子后面，这并不足以吸引该行业所需要的求职者。摩尔说，他一直回到学校，与学生谈论进入科技行业的事情，从而与大学工作人员和学生建立了信任。

要灵活变通。摩尔说，当他第一次访问FAMU参加招聘会时，他并不打算成为FAMU的顾问委员会成员。他在他的公司和学校之间建立了牢固的指导和招聘关系，因为他愿意与处于蓬勃发展职业生涯的学生见面，然后引导他们进入科技行业。

一些最大的科技公司在美国各地的数千所教育机构启动并运行了新的培训和招聘计划，例如微软的网络安全奖学金计划。2021年，谷歌推出了谷歌职业证书，帮助数万美国人获得就业培训和职业安置帮助。IBM正在与HBCU合作通过其最近的合作伙伴关系在应对网络安全人才短缺方面取得进展，在参与学校开发坚实的网络安全课程。如果你正在寻求转行，或者如果你希望在未来进入科技大军，请查看培训指南，了解一些网络安全技能。

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编译：盼盼云笔记